为充分发掘公司内部人才，为各级员工提供公平、完善的晋升渠道，打造一支“善谋事、能干事、会干事”的员工队伍，进一步为公司的可持续发展提供强有力的人才保障。万厦物业于2018年11月开展了梯队后备人才选拔工作。

本着公开、公平、公正的选拔原则，本次选拔由公司总经理周叶、副总经理苏丽荣、副总经理林发明、人力总监李婷担任评委。并设置单位推荐、资格审核、计算机测试、笔试、无领导小组讨论、面试等环节。

笔试

整个参赛过程紧张而有序，每一位参赛者都充分地展示了自己积极乐观、勇于向上的良好素质，尤其是在面试环节中，每一位参赛选手都积极认真准备，并对于任职的岗位以及自身的优劣势进行了深刻而全面的分析。

评委们也针对每个选手的具体情况，进行了全面而深入的提问，充分考察了每个参赛选手的专业能力、工作能力、表达能力、和思维逻辑能力等，并根据每个选手的表现进行现场打分，当面指出每位选手的闪光点以及不足之处。

“长才靡入用，大厦失巨楹。”正是由于公司对人才的高度重视，努力营造人才发展的沃土，才激发了万厦人拼搏奋进、勇于挑战的昂扬斗志，才形成了比、学、赶、超的浓厚学习氛围，使人才的成长与公司的发展同频共振，携手向前，共筑万厦辉煌明天。