为进一步充实公司梯队后备人才力量，为公司经营管理工作提供有力的人力保障，河南万厦物业于2015年4月--6月开展了梯队后备人才选拔工作。

人力资源中心按照《人才梯队建设管理规定》对各单位推荐的优秀人才进行资格审核，共35人进入测试环节。本次选拔由公司总经理周叶、副总经理苏丽荣、副总经理林发明、人力资源中心经理李婷担任评委。
    评委通过专业知识笔试、计算机测试、现场面试三个环节对各单位推荐的后备人才进行全面的考核及评价。参加选手充分准备，面试环节首先由选手进行15分钟竞聘演讲，包含自我介绍、岗位认识及个人优势等方面进行阐述。评委对竞聘者进行15-20分钟现场提问，对他们专业知识的理解和掌握程度、工作能力、表达能力、逻辑思维能力等方面进行了考核打分，同时对在面试及工作中发现的一些问题给出了合理的意见建议，并为他们指明了今后工作的努力方向和正确的思路。
    本次选拔整个过程激烈而精彩，最终共选出三级梯队5人、四级梯队（培养方向经理/主任助理岗位）6人、四级梯队（培养方向部长、主管岗位）13人，共24人进入梯队人才库。
    此次后备人才选拔是公司“以内培为主、引进为辅”人才战略的具体体现，为公司输送各层级管理人才提供了良好渠道。人力资源中心将会组织后备人才及培养导师共同制定培养计划，促使后备人才进一步学习和提升，并对后备人才的培养情况进行跟踪考核。