为搭建健康的人才梯队，畅通各级员工晋升渠道，进一步充实公司梯队后备人才力量，公司于2016年6月--7月开展了梯队后备人才选拔工作。

本着“人才是万厦之本，人才是万厦第一资本”的人才理念，本次选拔由公司总经理周叶、副总经理苏丽荣、副总经理林发明、人力总监李婷担任评委。
    今年仍采取单位推荐、资格审核、计算机测试、专业知识测试及面试等环节的考核，在与工作紧密结合的基础上，面试环节进行了创新，分为自我介绍、案例分析、现场提问3个小环节。

参赛选手做足准备、保持积极向上的心态，敢于挑战，整个选拔过程激烈而精彩，紧张而严肃，尤其是在面试环节中，各评委进行了专业的、甚至是尖锐的提问，而参赛选手机智幽默、灵活应变的回答，让评委眼前一亮。在激烈的问答中，评委对参赛选手专业知识的理解和掌握程度、工作能力、表达能力、逻辑思维能力等方面进行了考核打分，同时对在面试及工作中发现的一些问题给出了合理的意见、建议，并为他们指明了今后工作的努力方向和正确的思路。
    正所谓“心有多大，舞台就有多大；梦有多远，人生就有多远。”本着公平、公正、客观的原则，经过层层考核及选拔，共有21人成功进入公司梯队后备人才库。至此，河南万厦物业2016年梯队后备人才选拔圆满落幕。